公司沒簽勞動合同，哪些情況不支持雙倍工資？
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沒簽勞動合同就一定能要到雙倍工資賠償嗎？
以下種情況，就算沒有簽勞動合同，也很難拿到雙倍工資賠償。
一、超過勞動仲裁一年時效的
用人單位自用工之日起滿一個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但這是有訴訟時效的，訴訟時效一年。超期部分不支持。
例如員工入職兩年，公司沒簽合同，員工也沒有去申請仲裁，仲裁時效喪失。
二、公司人事經理或者分管人事的高管，起訴公司要求未簽勞動合同雙倍工資賠償的
這類人主張，雙倍工資一般是不會被支持的，除非能證明自己有明確要求公司簽訂，但是公司拒絕，這個需要公司去證明該員工的崗位職責。
三、公司的入職通知書或者錄用通知書，裡面包含瞭勞動合同的各項要件，並且已經經過雙方確認一致的
雖然沒有簽訂正式的勞動合同，但是簽訂瞭其他的書面材料，已經包括勞動合同的必備要素。
四、員工以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背公司真實意思所訂立的無效的這種勞動關系，沒有簽勞動合同一樣也無法獲得雙倍工資賠償
五、公司已經跟你補簽瞭書面勞動合同的
如員工在患病工傷等治療期間的、客觀因素進行瞭停工放假的、女職工在產假期間的等無法及時續簽的。
六、員工請他人幫自己代簽勞動合同
企業需拿出相應證據，證明代簽勞動合同是經過勞動者本人授權的。
第七，勞動合同到期，公司忘記續簽，員工繼續工作，雙方都沒有提出異議
勞動合同約定的是雙方的權利和義務，在合同到期時，公司和員工均有義務提醒對方續簽勞動合同。如果勞動合同到期，公司忘記續簽，而員工也在繼續工作，公司和員工均沒有提出異議，那視為雙方同意以原勞動合同的條件繼續履行。
對於這種情況，大部分城市是支持未及時續簽勞動合同的雙倍工資。
但少部分地方不支持。
如果員工已經明確告知公司要求續簽，公司仍然不理會，卻讓員工繼續上班，那麼就會支持雙倍工資。
八、自用工之日起一個月內，單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的。
無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
並不是所有的未簽訂書面勞動合同都會有雙倍工資，我們一定要弄清楚，否則會導致自己被動。
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