候選人類型那麼多，招聘文案卻隻有一種類型，怎麼夠用？
就算自己和公司都不嫌棄你的招聘文案單一，候選人都懶得看你那千篇一律的文案！這樣有意思嘛？
今天跟隨小編去看看，不一樣的候選人選用的以下五種招聘文案吧！（都是以往小編的文案小總結喲）
第一種：勵志型招聘文案
招聘對象
青春熱血的在校生，容易被雞湯、感性的文案所吸引。
（1） 少年，你五行缺伯樂~
（2） 你鬥志昂揚？我們給你提供平臺！
（3） 我們在挖掘，不讓你埋沒！
（4） 世界那麼大多，你不來，誰知道你牛逼？
（5） 你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發展空間。
（6） 隻有孤註一擲來（公司名稱）的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠。
（7） 青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。
（8） 找工作=找對象，隻找自己想要的！
（9） 高薪不是問題，問題是你敢來嗎？
第二種：紮心型招聘文案
招聘對象
懷才不遇的在職員工，有心思跳槽卻一直差點勇氣和行動力的人。
（1） 你總跟別人說詩和遠方，你都快到30而立的年紀瞭，成熟點，我們來談談前途和錢。
（2） 30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕。
（3） 你忍心蝸居在不到10平米的小屋裡嗎？您忍心看著自己的女友和你奮鬥一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎？這裡才是實現你夢想的地方！！！
（4） 人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年後還3000，並且月薪3000，比月薪3萬還忙！又窮又忙的工作是最沒前途的！ 加入我們，突破自己，共享未來！
（5） 2019年已經過去四個月瞭，你還在為2019年是否跳槽猶豫嗎？你再想想，就該思考2020年是否要離開瞭。最終你會發現，就算到瞭2021年，你還沒跳槽升職加薪。
第三種：土味情話型招聘文案
招聘對象
有詩和遠方的候選人，對入職有情懷、會調侃、氛圍好的互聯網公司有所要求和期望。
（1） 甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。
（2） “職場中苦海無涯，隻要你回頭，就會發現（公司名稱）一直都在你身後”
（3） “莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，周傑倫的晴天，都不如你來我們公司和我聊聊天。”
（4） “我給你看一下手相” “你看出瞭什麼？” “你命裡缺一份我這邊的工作”
（5） 不負初心的溫暖少年，我願成為你未來職場規劃的引路人。
（6） 黃金萬兩易得，知己一人難求，我願意成為你最知心的HR。
（7） 你喜歡我們公司嗎?如果不喜歡我再想想辦法~
（8） 你沒來的第一天，想你；你沒來的第二天，想你；你沒來的第三天……你怎麼還不來公司面試呀~
第四種：直白型招聘文案
招聘對象
不喜歡套路更真誠，多是因為薪資條件和其他因素在猶豫轉型的候選人。
（1） 直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。
（2） 你跟別人的差距，不在於你入職得慢；而在於，別人入職的時候，你還一直在等待。
（3） 大傢都懂，別忽悠。從來沒有如此坦誠的招聘廣告。
（4） 你懷才不遇？正好，我們老板懷財不遇。
（5） 錢和情懷，詩和遠方我們都給你。
（6） 隻給你喝湯的公司有很多，願意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城裡那套路深。
（7） 13薪，15天年假，每年兩次outing。
（8） 每月4天，另加每年法定假日（無論你哪天休，必須休滿，要不別來上班），全員會定期組織遊玩（國內國外），各種遊戲、拓展、運動會（應有盡有）。
（9） 尋人！！尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人！
（10） 股份分紅，讓你給自己打工（你就是老板）。
第五種：套用名言型招聘文案
招聘對象
有一定文化水準，喜歡從文字中咀嚼出趣味的候選人。
（1） 伯樂識良馬，明主覓賢才。
（2） 你來或不來，我們的條件就在那裡；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。
（3） 世界上最遙遠的距離，不是生和死！而是我在招聘，你卻不知道！
（4） 生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠方。
（5） 我們總以為生活欠我們一個“滿意”，其實我們欠生活一個“嘗試”。
（6） 山回路轉不見君，xx空留好職位。
（7） 我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。