一個中小公司老板的心聲
各位中小公司的老板們？你們心累嗎？痛苦嗎？難熬嗎？反正我很累，累是必然的，創業就要做好一切辛苦犧牲燒腦付出的準備
這幾天因為試用期員工自認為發的工資少，把我公司投訴到勞動局。上瞭16天班，被勸退的一個七尺男兒，竟然給我公司要7500元補償？先講一下為什麼要勸退這位員工，來公司16天，沒有給公司同事帶來正能量，天天負能量，要麼說公司沒前景，就是討論我是不是結婚生子瞭，要麼就是說一個女人怎麼可能開公司呢，肯定背後有人。本身職位是銷售，口才差也不學習，工作態度也不認真，更完不成工作任務。嚴重違反瞭公司用人標準。這樣的人能留在公司嗎？那個老板敢留這樣的員工？畢竟曾在我公司工作過，起碼給他留點面子與自尊，我一直認為沒必要去用一些言語做一些上不瞭臺面的事傷害曾經自己的員工。所以當時是勸退瞭。關於工資的事兒我也確實思考瞭很多問題，很多同事認為當初他自認為少的幾百塊給他就算瞭。對於我而言，公司規章制度不能更改，一切按照公司章程辦事。仁慈是帶不好團隊的。我一直深刻的反思瞭這個問題，是個員工不滿意自己的薪資都來鬧事，公司還能開得下去嗎？誰都拿的起幾百塊，難道公司拿不起這幾百塊嗎？但是不能給。每個員工都覺得少，每個人給幾百塊，這還是正常的公司嗎？隻能說老板和員工立場不同，做的事情也不同。如果真的給瞭他這個錢，他不可能念你好，照樣在別人面前嚼舌根。甚至炫耀，“你看我多厲害，別人做不到的我做到瞭，這個老板是個好欺負的人”人心不足蛇吞象呀，還不如一次性硬到底。法院怎麼判我公司怎麼執行。也許有人認為這是一件壞事，但我認為是一件好事。為什麼？因為我覺得無論做什麼都要給你身處的市場交學費。我呢就算這場官司輸瞭，也就超不過五千塊錢的事，花錢買瞭經驗教訓，未來規避瞭更大的風險發生。還能瞭解到更多關於用人辭退員工合同勞動法專業的事情。花錢買瞭這個搞事員工的時間，天天跑相關部門，到底誰糟心？等拿到這個錢起碼要幾個月。這幾個月這幾千塊公司早就賺到瞭，而這個想詐騙公司的這個員工，還要每天苦苦的想官司會輸還是會贏？拿得到拿不到還不一定，公司難道就沒證據，沒理由瞭？到底是誰吃虧？又是何必呢？自己勝任不瞭工作，沒能力，還喜歡去不勞而獲，想想就可憐可笑又可悲。為瞭16天的工資裡自認為少瞭400塊錢，天天騎個電瓶車找相關部門，還口口聲聲說自己也在開公司，自己開公司還來我公司上班，那隻有一種原因，想來敲詐。這樣的員工幹嘛不想想怎麼把人做好，去做一番事業呢？窮不可怕，可怕的是精神貧窮呀。想想看老板為什麼不給發那400塊錢，那個老板真的沒格局到400都不舍得？說白瞭，不發的原因自己不清楚嗎？來鬧事舉報也是意料之中。花錢買這個不合格員工的時間，讓我們公司間接性成長。一件看似壞事其實則是好事。用我爸爸的話“能用錢解決的都不叫問題，用錢解決不瞭的才叫問題”我呢，希望我朋友圈各位老板或HR請擦亮眼睛，這樣的員工進公司本身就是對公司是消耗，是麻煩，能盡量避免的去避免。哪怕找不到人品好能力好的員工也不能是個人都要。仁慈隻會給自己不斷找麻煩，在規章制度面前必須鐵面無私。以下幾點是我做人做事的標準:1做一個有誠信的，有章法的老板2合同一定要正規，按照勞動法制定，不要讓惡人鉆空子.每年職業騙子專門去一些公司騙錢。3不要低估人性，員工和老板永遠做不到一條心，別癡心妄想覺得自己會改變員工，那是一件不可能的事，利益是根本，先談利益再談夢想。4對待舉報公司的員工，不要心慈手軟，接受調解，但是最多拿500-1000元，就當給惡人一個跑腿費。多瞭一分沒有，協調無果讓惡人直接去起訴。5花點錢交學費在創業路上，是好事，心胸開闊點。6不要偷稅漏稅，再小的資金都要對公，不要給壞人留把柄。目前就這幾點問題，希望各位中小老板還有準備開公司的朋友共勉