近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大傢息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假都有所調整。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
今天小澤就整理瞭全國最新版婚假、產假、育兒假一覽表，大傢趕緊轉發起來！
01 全國婚假一覽表
根據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經取消，但我國婚姻法第六條依舊有規定：晚婚晚育應予鼓勵。
因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進行細化規定。在地方修法生效之前，關於晚婚晚育的規定依然可以參考適用。
目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區晚婚假已經正式取消。
此外，關於婚假的常見問題：
一、婚假工資
根據勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、婚假的有效期
1、我國法律並沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
2、對於公司來說,一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
三、二婚婚假規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受3天的婚假。
對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國傢有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國傢有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
02 全國產假+育兒假一覽表
取消晚婚假是假期壓縮，那麼部分地區生育假延長，以及增設育兒假，就是假期顯著上漲瞭！
比如上海省《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：
①綜合考慮國傢政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；
②增設育兒假，明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”
比如浙江省關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
為瞭更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國傢規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關於產假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和產假工資
首先幫大傢明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國傢法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資瞭；生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這裡舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受瞭生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
02 全國陪護假一覽表
除瞭陪產假，現在部分地區還設置瞭陪護假！
比如，貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養老服務條例》，明確瞭國傢機關、企業事業單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。
“職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”
此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護假。雖然目前還未全國執行，但多地已經推出子女陪護假政策，並且不限於獨生子女。這對身負重擔的打工人來說還是值得高興的。