"我在海底撈工作，月底月初算薪我的工資按每日計件算還是保底?"
海底撈鼓勵多勞多得，多數崗位是保底和計件就高計算。
也即是你的計件掙得不夠，最低也會給你按保底工資計算。如果你總的計件＞保底數，就按你的計件算你這個月工資。
但按目前的保底工資情況看，新人以及多數非高級崗、特崗的員工，每月工資無疑是保底能拿更多。
一、保底工資需滿足的條件
條件：一段考勤滿足做六休一，不超假。
海底撈的保底要求核心就是做六休一：做滿6天休息1天。
(這是可以放進一段考勤看的，而不是機械的必須連續做6天才可以休息1天)
一個月最多31天，做六休一也就是一個周期7天，一個月最多有4個周期零3天，即，一個月最多休息4天，但工作日必須≥24。
也就是從①你開始上班到一個日歷月結束/②你開始上班到本月度未結束但離職的那天 來看整段考勤的做六休一情況。
二、如何判斷自己能否拿到保底
兩種情況詳解：1.正好做滿一個日歷月；2.未做滿一個日歷月便離職。
1.正好做滿一個日歷月
從1號做到瞭這個月月底，總共休息瞭4天，沒有休超過4天假，那麼恭喜，你的工資最少都是保底工資。
2.沒做滿一整月
按照做六休一原則，你休1天，就必須有6天工作，你休2天就是12天工作，你休3天就是必須18天工作，一個月最多休息4天，但工作日可以≥24。
沒做滿一整月的常見的幾種情況：
①我進來時是3號，離職時是23號，公休瞭3天，其他天都在工作，我能拿保底嗎?
首先3號到23號，一共21天，3×7≤21，正好滿足3個7天，並且隻休息3天，剩下18天都在工作，OK滿足做六休一，按保底算。
(這裡要註意離職流程手機提交及時)
②我進來時是N月5號，現在正好是N＋1月的5號，總共休瞭4天。我是正好拿滿保底工資那個數嗎?
首先明確兩點：
A.每月工資是根據上一個月從月初到月底的考勤計算的，也即是你的考勤隻按5號到N月月底最後一天考勤算的。
B.休的4天是N月全休完還是N月休瞭3天，N＋1月休瞭1天。
假設N月隻有30號，5號到30號，正好26天(3*7＜26＜4*7)，所以隻能休3天，休超過3天，就是計件工資，沒超，最低是保底。 ————————————
一些題外話：
①還有一些比較特殊的情況，暫不展開來講瞭。
②海底撈雖然鼓勵多勞多得，但非高級、特崗的崗位，其實都有級別限制瞭最高能掙多少。