對於億歐到底是個怎樣的公司，我希望以我的親身經歷給出最誠懇的回答，希望廣大求職者參考借鑒。本人在這個公司工作11個月，看明白很多東西，還是先徹為敬吧！客觀理性來說，總體評分我給3-4分（如果10分滿分）（如果你有更好的互聯網、科技媒體或研究咨詢類工作的機會，就非常不建議選這個公司）
1.先說說優點吧，客觀來講這個公司裡面還是有很多比較熱心且專業的同事的，他們很樂於助人，也很有責任心，給瞭我們很多的幫助。（但這隻是針對個人品質層面來講）
2.如果說到公司層面，那就大相徑庭天壤之別瞭。這個公司整體文化真的非常差，規章制度極其苛刻（有幾個同事一個月內就因為遲到3次直接開除，真的非常沒有人情味）。內部是事業部制，各個事業部勾心鬥角，為瞭一些客戶的爭奪和利益的分配，背後真的是耍盡心機（不過個別團隊內部還是很不錯的）
3.有幾個是剛剛成立的事業部，但剛剛上任的部門主管卻非常自負，實力一般，架子卻大的離譜，說話的眼神都是一副誰都看不起、我很NB的樣子，哎。。。前同事說負責深圳分公司的人更是這樣，做事也是刀子嘴刀子心。
4.公司內部政治鬥爭十分嚴重，我在那不到一年，看到很多部門因為一個十幾萬小單子的協同鬧得不可開交，大單子就不用說瞭，老江湖會有很多辦法收割你，你還一點毛病挑不出來。
5.公司對員工的待遇那是耍盡心機，能省則省。記得我剛剛面試時，本來可以9號入職，但說各種原因說讓我等等，然後拖到瞭18號，當時我還不知道怎麼回事，後來明白瞭，那是因為15號以後入職按公司規定就不會給你繳納當月的社保公積金，就算你自己出錢也不允許。（不過公司對那些小領導尤其是總監、合夥人等花錢卻相當大方，總監/合夥人出門打車都得是商務別克，住的酒店都得是市中心的四季酒店）真的很佩服，對員工算計省下的每一分錢，都花在瞭管理層的出行住宿享受上，厲害厲害。（後面我去的新公司是12號入職的，人事部門同事追著問我這個月的五險一金要不要繳納，這就是差距呀！）
哎，不說那麼多瞭，不到一年，毫不誇張的說，看瞭大幾十人的進進出出，離職率非常高，而且大傢幾乎沒有什麼團結性可言。不過就這樣的公司對自己的逼格定的很高，很喜歡招聘那些高校的高材生和海歸（不過說實話，有些海歸個人品質真的很差，都遠不如一些普通學校的同事，估計都是傢裡有點錢送出去混個證，傢裡慣出來的）。對外顯得公司很有檔次，但你們進去之後，就明白怎麼回事瞭，看到很多高材生來瞭不久就很快離職的。真正優秀的人能留住的也不多，因為他們也會有更好的選擇，沒有必要在這樣一個文化極差、制度很嚴沒有人情味的公司吧。我想這也是為什麼這個公司幹瞭這麼多年，目前還是虧損。
希望以上的客觀闡述能給到求職者一些幫助，避免他們隻看到公司表面的浮誇（我當時也是被表面看上去還不錯，市場口碑還行才去的）希望他們少踩坑。希望大傢在選擇公司時多多思考，全面瞭解，畢竟自己的職業生涯很重要，時間是耽誤不起的。