很多企業在生產旺季用工都是比較多的，所以要季節性的臨時用工/小時工，這是有周期性的，也就是說在某個季節當中需要用工，比如說制糖行業，制茶行業等等。等旺季過瞭之後，就不要這麼多人瞭，雖說給企業帶來瞭很大的便利，但是企業在臨時工、小時工的時候也需要註意社保方面的問題。
那麼臨時工要交社保嗎？臨時用工需不需要繳納社保？企業的臨時用工怎麼降低社保成本呢？讓專註為企業提供靈活用工服務的比安財穗平臺為大傢一一解答。
臨時工、季節工要繳納社保嗎
一般來說，季節性臨時用工隻是一種周期性的工作，是短時間的，所以企業一般不會跟這些員工簽訂正式的勞動合同，而是通過類似比安財穗靈活用工平臺這樣的機構與臨時工達成勞務合作關系，也就是我們所說的靈活用工關系，在這種關系下是不需要買社保的。如果臨時工想買的話，就需要自己自願地去購買，或者與企業協商購買。
企業臨時用工怎麼降低社保成本
對於企業來說，想要合規地解決社保降本，較為穩妥的方式就是找一個靈活用工服務平臺來合作，把與員工的關系轉化為一種勞務合作關系。比如可以選擇比安財穗一站式服務平臺，把用工業務外包到平臺上面來，剩下的諸如社保降本、薪資發放、個稅代繳等事宜就可以直接交由比安財穗平臺來處理即可。
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